Hvordan redde jobben din hvis du skal skyte av

Innhold

• Snakk med sjefen din
• Bli med i et nytt lag
• Se etter essensielle prosjekter
• Gjør litt sjelesøk
• Be om å bli permittert i stedet
• Når det er på tide å gå

Kanskje har du plutselig funnet deg ut av de største prosjektene dine, eller flyttet deg til toppen av sjefens liste over syndebukker. Uansett årsak, hvis du ser tegn på at du er i ferd med å få sparken, har du ikke råd til å stikke hodet i sanden og håpe at det vil passere. Selv om visse aspekter av forholdet ditt til arbeidsgiveren din er utenfor din kontroll - for eksempel hvis selskapet gjør det dårlig, vil ingen innsats fra din side endre det - det er noen ting du kan gjøre for å prøve å redde jobben din.

Snakk med sjefen din

Hvis sjefen din vet at du er på vei ut - men ikke kan fortelle deg enda - er sjansen stor for at hun gjør sitt beste for å ikke snakke med deg. Målet ditt: åpne kommunikasjonslinjene, uten å se desperate ut eller som en forfølger. Dette er lettere sagt enn gjort. Hvis det kommer en permittering, eller du kommer til å få sparken av en annen grunn, har manageren din alle insentiver til ikke å snakke med deg. For en ting er det sjansen for at hun kan gi bort noe; for en annen, med mindre hun er et monster, er sjansen stor for at hun føler seg ganske dårlig om situasjonen akkurat nå, uavhengig av hvordan du har hatt det bra.

Din beste vei fremover er å se etter muligheter for å koble deg sammen som ikke er forbundet med forestående undergang. Med andre ord, det er bra å snakke om det daglige arbeidet ditt, mens det å insistere på å få lav pris på fremtiden din med selskapet er veldig, veldig dårlig. Hvis sjefen din vil snakke med deg, og du føler en viss komfort i samtalen, kan det være trygt å spørre hvordan det går. Gi henne beskjed om at du alltid er interessert i å høre konstruktiv kritikk av resultatene dine. Dette er spesielt nyttig hvis forholdet ditt til arbeidsgiveren bare begynner å surne. Forsikre deg om at du er villig til å øve på det du forkynner, og ta alvorlige tilbakemeldinger du får, og ta skritt for å vise at du forbedrer deg.

Hvis sjefen din ikke vil snakke med deg i det hele tatt, vil du i det minste vite at ting er utenfor redning, og vil kunne legge andre planer.

Bli med i et nytt lag

Noen ganger kobler ledere og rapporter bare ikke, uten skyld av noen involverte.Hvis du føler at du og sjefen din ikke lenger ser øye til øye, kan det være på tide å se etter åpninger på andre lag i selskapet. Du kan få en ny start uten å rulle over 401k og begynne på et annet sted.

Dette er også en god tilnærming hvis problemet er at avdelingen din er på hakeklossen, og du står overfor en permittering. Se etter lag hvis budsjetter og andel ser ut til å øke hvert kvartal. Det er det sikreste stedet å forvitre kommende stormer.

Se etter essensielle prosjekter

Raskt: hva gjør selskapet ditt? Hvis det er som de fleste organisasjoner, har det et kjerneprodukt eller produkter som er grunnlaget for omdømme og virksomhet. Hvis du leter etter et nytt hjem hos selskapet, vil du komme nærmere disse prosjektene hjelpe deg med å holde deg utenfor permitteringslisten.

Gjør litt sjelesøk

De fleste selskaper foretar årlige anmeldelser, men et år kan være lang tid i en periode hos en organisasjon. Spør deg selv om du fremdeles oppfyller dine mål og gjør fremskritt på "behov for å forbedre" områder. Hvis du kommer til kort i egen vurdering, lag en plan for å bøte på situasjonen. Så sørg for at sjefen din vet hva du jobber med.

På den annen side, hvis du føler at du gjør det du burde gjøre, bør du tenke på om du kommuniserer det til de rette menneskene. Politikk er oppfatning, også i liten skala. Det er ikke bare det du gjør, men det du ser gjør. Hvis du er noen som er borte fra å prikke ditt eget horn, må du huske at ingen vet hvor hardt du jobber med mindre du kommuniserer det til dem. Det skryter ikke hvis det er sant, og hvis du ikke forteller sjefen din hva du gjør, kan noen andre kreve kreditt.

Be om å bli permittert i stedet

Hvis du har prøvd å ordne ting med manageren din, forbedre ytelsen og alliere deg med en annen avdeling, og ikke kan få det til å fungere, har du et siste kort å spille: be om å bli permittert.

Det er mer sannsynlig at du er kvalifisert for arbeidsledighet hvis oppsigelsen din anses som en permittering i stedet for å bli sparket av grunn eller si opp. Fra arbeidsgivers perspektiv kan en permittering også være å foretrekke, selv om det betyr å utbetale arbeidsledighet fordi de kan kreve at du signerer et dokument som sier at du ikke vil arbeide for rettslige skritt for urettmessig oppsigelse. Dette er en kostnadsbesparelse for dem, i tillegg til en bedre situasjon økonomisk og profesjonelt for deg. I alle fall kan det ikke skade å spørre.

Når det er på tide å gå

Til slutt er det viktig å merke seg at nummeret ditt bare er oppe. Hvis du får en følelse av at du er i ferd med å miste jobben din, enten gjennom en permittering eller ved å få sparken, er det nå på tide å oppdatere CVen, lage kaffedatoer med tidligere kolleger og få kontakt med gamle sjefer på LinkedIn. Begynn å se nå, og kanskje når den rosa slippen din treffer posten, vil du være på god vei til neste spillejobb.

Uansett hva du gjør, hold det profesjonelt - og hold haken oppe. Noen av de mest suksessrike menneskene i verden har fått sparken fra jobb og gått videre til gode ting. Én reversering er ikke nødvendigvis en vurdering av dine evner i dag eller på lang sikt. Ta det du har lært, og gå videre til større og bedre ting.