Hvordan (og hvorfor) selskaper bruker blinde auditions for å ansette

Innhold

• Målet med å bruke blinde auditions
• Vanlig Blind Audition-programvare
• Blinde audition-tips for jobbsøkere
• Implementering av blinde auditions uten programvare

Hvis du er på jakt på jobben og finner ut at du kommer til å ta en blindeksamen, vil du sannsynligvis lure på nøyaktig hva det betyr, og hvordan blinde auditions fungerer. Blinde auditions er et verktøy arbeidsgivere bruker for å skjermføre jobbsøkere basert på jobben og kandidatens kvalifikasjoner for den. Blinde auditions er en effektiv måte for selskaper å screene en rekke jobbsøkere på en objektiv måte.

Teorien bak å implementere blinde auditions er at rekrutterere ellers kan velge søkere som er mer lik seg selv enn de er forskjellige. Forskning indikerer at arbeidsgivere har en tendens til å velge kandidater som har gått til sammenlignbare skoler eller har lignende bakgrunnskarakteristika. Konsekvensen er at arbeidsgivere går glipp av talent som ikke passer til den tradisjonelle formen.

Målet med å bruke blinde auditions

Ved bruk av blind audition-metoden, screener organisasjoner søkere uten å få tilgang til informasjon om høgskoler som deltok, tidligere arbeidsgivere, alder, kjønn, rase, etnisitet eller sosioøkonomisk status. Med denne tilnærmingen kan rekrutterere fokusere på ferdigheter, kunnskap og andre eiendeler som er direkte relatert til arbeidsprestasjoner.

Jobbintervjuet eller "audition" krever typisk at søkere må fullføre en type arbeidsutvalg, for eksempel å løse et ferdighetsbasert problem. Arbeidsprøver generert gjennom den blinde audition-prosessen får høyeste prioritet i screeningsprosessen siden de gir konkrete bevis på at kandidater kan utføre oppgavene knyttet til jobben.

Mange arbeidsgivere som implementerer blinde auditions, bruker programvare som strips CV eller applikasjoner for å identifisere informasjon og skjevhetsinduserende indikatorer. De har søkere som svarer på arbeidsvurderingsspørsmål og fullfører utfordringer for å gi bevis på sine ferdigheter, kunnskaper og tilnærming til prosjekter. Eksempler på utfordringer inkluderer å skrive en casestudie, redigere et dokument, lage et dataprogram for å utføre en funksjon eller designe et nettsted.

Arbeidsgivere får fordelen av å luke ut tilfeldige søkere og de som ikke har en sterk arbeidsmoral, mens arbeidssøkere kan være sikre på at de ikke blir urettferdig fordømt.

Vanlig Blind Audition-programvare

GapJumpers, en leder på området, har produsert en tilpassbar plattform for arbeidsgivere for å foreta en blind vurdering av kandidater. Arbeidsgivere kan trykke på spørsmål og utfordringer gitt av GapJumpers eller tenke ut sine egne. GapJumpers forskning indikerer at blinde auditions gir et mer mangfoldig basseng av kandidater. For eksempel rapporterer GapJumpers:

• "Positiv skjevhet i å ansette kvinnelige kandidater eksisterer sannsynligvis på grunn av deres prestasjoner på audition og på grunn av manglende mangfold på lagene de søker på. (Omtrent) 69,2% av de foretrukne kandidatene fra blinde auditions var kvinner."
• "På grunn av mangel på ekspertveiledning, rådgivning og selvtillit, presterte fellesskapets søkere dårlig i forhold til andre under intervjuer på egenhånd."

Søkere svarer på utfordringer anonymt, og arbeidsgivere gjennomgår resultatene av vurderingen sin før de ser på mer tradisjonell profilinformasjon. Systemet bruker en plagieringskontroll, Google Knowledge Index, for å bekrefte autentisiteten til kandidatsvar.

Blinde audition-tips for jobbsøkere

Gå gjennom disse tipsene for hvordan du lykkes:

1. Les instruksjonene nøye og følg dem fullstendig.

2. Legg merke til tidsbegrensningene, og sørg for at du fullfører oppgavene innenfor disse parameterne.

3. Skissere eller kartlegge din tilnærming til problemet offline.

4. Fullfør så mye av oppgaven som mulig offline før du lager systemoppføringer.

5. Sjekk innleveringene dine for feil inkludert stavemåte og grammatikk før ferdigstillelse.

6. Det kan være utfordringer som ikke har noe riktig svar. Forklar din tilnærming og begrunnelsen for alternativet du har valgt. Bruk strategien din konsekvent på problemet.

7. Rådfør deg med ressurser og be om hjelp etter behov, men ikke kopier innhold. Svar basert på dine egne ferdigheter og kvalifikasjoner for jobben.

Implementering av blinde auditions uten programvare

Ikke alle selskaper har budsjett til å kjøpe og implementere en ny programvarepakke for ansettelsesformål. Det er noen få retningslinjer som kan holde ånden i den blinde audition-prosessen, som kan utføres manuelt.

• Sett et ansettelsesmål: Hvis du har lagt merke til at visse stillinger har en slags ubalanse, for eksempel få kvinner i utøvende roller, må du ta et mål å bruke blinde auditions til disse jobbene.
• Velg hvilken informasjon du vil gjøre "blind:" Gode ​​utgangspunkt inkluderer CV-informasjon som høyskoleplassering, navn, adresse og eksamen.
• Tren ansettelsesledere og rekruttering av ansatte: Lær teknikker for å oppdage og unngå ubevisste skjevheter, og hvordan du kan stille intervjuspørsmål som er ferdighetsbaserte.
• Begynn med bare noen få stillinger: Den blinde audition-prosessen vil kreve god design, praksis, tilbakemelding og finjustering. Motstå trangen til å ta initiativet hele virksomheten til det er gjennomført vellykket i liten skala.
• Mål resultatene: Samle data om demografiske nyutleie, for eksempel alder, rase, kjønn og oppbevaring. Be om tilbakemelding fra kandidater, og diskuter resultater med HR-ansatte som en del av finjusteringsprosessen.