Lær om ansatte som legger ut på Facebook
Innhold
- Beskyttet aktivitet
- Sosiale medier og ansattes rettigheter
- Hva du ikke kan si
- Vær forsiktig
- Tenk to ganger før du avslutter
- Selskapets sosiale mediepolitikk
I banebrytende rettslige skritt (2010) angående ansattes online-innlegg, la National Labor Relations Board (NLRB), det føderale byrået som etterforsker påstander om urettferdig arbeidspraksis, en klage på et selskap som fyrte en arbeidstaker på grunn av det hun la ut på Facebook.
Å legge inn selskapsinformasjon eller negative kommentarer om et selskap har vært grunnlag for avfyring i det siste, med selskaper som tolker innleggene som brudd på selskapets sosiale mediepolitikk.
Den ansatte, som hadde lagt ut en negativ kommentar om sjefen sin på Facebook-siden sin fra hennes personlige datamaskin på personlig tid, ble angivelig suspendert og deretter sparket for hennes Facebook-innlegg fordi oppslaget brøt med selskapets internettpolitikk.
Beskyttet aktivitet
Ifølge NLRB, "En NLRB-undersøkelse fant at de ansattes Facebook-innlegg utgjorde beskyttet samordnet aktivitet, og at selskapets retningslinjer for blogging og internettoppslag inneholdt ulovfestede bestemmelser, inkludert en som forbød ansatte å komme med nedslående bemerkninger når de diskuterte selskapet eller veilederne og en annen som forbød ansatte å skildre selskapet på noen måte over internett uten selskapets tillatelse. "
NLRB-klagen påsto også at selskapet opprettholdt og håndhevet en altfor bred blogg- og internettpolitikk. Saken ble avgjort i 2011, med arbeidsgiveren enige om å ikke begrense ansatte fra å diskutere ansettelsen utenfor arbeidslivet.
Sosiale medier og ansattes rettigheter
Hope Goldstein, partner med Bryan Cave LLP, som representerer arbeidsgivere i alle aspekter av arbeidsrett og arbeidsrett, deler rådene sine til ansatte og arbeidsgivere om hva ansatte kan legge ut på Facebook og andre sosiale mediesider, sammen med spørsmålene arbeidsgivere trenger å være klar over når du oppretter retningslinjer for sosiale medier.
Ansatte, uansett om de snakker rundt en vannkjøler på et kontor eller på Facebook, har rett til å diskutere arbeidsforhold. Å uttale din mening om arbeidsforhold er en beskyttet aktivitet.
Hva du ikke kan si
Ansatte kan ikke bare legge ut noe de vil på Facebook eller andre steder. Tale eller baktalelse eller legge ut kommentarer om personer som ikke er relatert til arbeidsmiljøet ditt, er ikke beskyttet. Det er ikke beskyttet å legge ut konfidensiell firmainformasjon, god eller dårlig.
Vær forsiktig
Vær forsiktig. Ansatte må være forsiktige med hva de legger ut. Du kan fortsatt bli sagt opp, selv om du hadde rett, hvis du bryter en lovlig selskapspolicy eller loven i seg selv, eller hvis talen din ikke er beskyttet aktivitet på annen måte. Det er mye å måtte bekymre seg for, så hvis du har et legitimt selskap og målet ditt er å fikse et problem på jobben, er det som ofte er det mest effektive å følge selskapets policy for rapportering av arbeidsplassproblemer.
Tenk to ganger før du avslutter
Arbeidsgivere bør tenke seg om to ganger før de sier opp en ansatt for å legge ut informasjon online for å være sikker på at de overholder loven.
Selskapets sosiale mediepolitikk
Arbeidsgivere bør gå gjennom sin sosiale mediepolitikk for å være sikker på at de ikke begrenser beskyttet ansattes tale og for å være sikker på at arbeidsgivere er rimelige. Fornuftige retningslinjer inkluderer arbeidsgivers rett til å begrense bruken av firmautstyr og bruke selskapstid på aktiviteter som ikke er i arbeid. Disse retningslinjene må håndheves konsekvent.
Når en ansatt blir sparket for å ha lagt ut på Facebook eller et annet nettsted, har de rett til å få tilgang til NLRB for å få hjelp. Representasjon vil bli bestemt på grunnlag av oppsigelsen og på om informasjonen som ble lagt ut var beskyttet av National Labour Relations Act.
