Unntak fra sysselsetting etter ønske
Innhold
- Hva arbeidsgivere kan gjøre under ansettelse etter ønske
- Unntak fra sysselsetting etter ønske
- Lovpålagte vern for ansatte
- Pakt om god tro og unntak av rettferdig håndtering
- Mange arbeidsgivere påvirkes fortsatt av ansattes mening
- Har et spørsmål?
Kan arbeidsgivere skyte noen uten en god grunn? Ansettelsen etter vilje gjør at arbeidsgivere kan si opp noen ansatte uten å måtte oppgi en grunn.
De fleste amerikanske arbeidstakere er omfattet av ansettelsesbestemmelsene etter ønske, noe som betyr at de kan bli utskrevet uansett årsak - eller ingen grunn - uten grunn eller varsel, slik arbeidsgiver ser passende. Ansettelse etter vilje betyr også at arbeidsgivere kan endre ansettelsesvilkårene med mindre arbeidstakere er omfattet av noen av unntakene som er referert nedenfor.
Disse unntakene fra ansettelser vil gi juridisk beskyttelse for arbeidstakere som er omfattet av statlig og føderal lovgivning, tariffavtaler, kontrakter, offentlig politikk og andre forhold og situasjoner der arbeidstakerrettigheter er beskyttet. Hvis du er opptatt av å få oppsigelsen din, er det en god idé å avgjøre om noen av disse unntakene gjelder.
Hva arbeidsgivere kan gjøre under ansettelse etter ønske
Noen av tingene som arbeidsgivere kan gjøre under ansettelse på, inkluderer å si opp ansettelser, redusere lønn, endre dekning av ytelser til ansatte, begrense arbeidstimer eller endre ansattes arbeidsinnhold og arbeidsplan. Å ha formelle stillingsbeskrivelser begrenser ikke arbeidsgivere fra å tildele oppgaver som ikke er innlemmet i stillingsbeskrivelser eller å endre en persons arbeidsoppgaver.
Unntak fra sysselsetting etter ønske
Ikke alle ansatte eller alle situasjoner er underlagt bestemmelsene om ansettelse etter ønske. Ofte, når du godtar et jobbtilbud, vil avtalen din angi om du er en ansatt som vilje, eller dekkes av en annen type kontrakt. Jobbtilbudbrevet du mottar (eller bedriftens ansattes håndbok) kan bestemme at du må erkjenne at du er ansatt når du vil.
Følgende er omstendigheter der ansettelse etter vilje ikke kan gjelde:
Kollektive forhandlingsavtaler
Ansatte som er dekket av fagforenings- eller tilknytningsavtaler, har ofte kontraktsbestemmelser som bestemmer når og hvordan en ansatt kan sparkes. Avtalen kan for eksempel slå fast at ansatte bare kan få ansettelsen deres sagt opp av sak. Fagforeninger har vanligvis en veldefinert ankeprosess som en regress for medlemmer som mener at de er urettmessig utskrevet.
Bedrifts-policy
Firmapolitikk kan beskrive når og hvordan ansettelse kan avsluttes, og om advarsler må gis til ansatte som er i fare for oppsigelse. I de fleste tilfeller vil arbeidsgiver følge retningslinjene som er fastsatt i policyen når han sier opp ansatte.
Individuelle arbeidsavtaler
Arbeidere i noen bransjer og i noen organisasjoner har ansettelseskontrakter som skisserer ansettelsesvilkårene og vilkår for utskrivning. Arbeidsgiveren må følge vilkårene i avtalen og kan ellers bli gjenstand for en urettmessig oppsigelseshandling.
Offentlig politikk
De fleste stater erkjenner at visse retningslinjer for offentlig retningslinje begrenser utøvelsen av arbeidsplasser etter vilje fra arbeidsgivere. For eksempel er arbeidsgivere forbudt å skyte arbeidstakere som har fremmet krav om erstatning for arbeidstakere, arbeidere som har rapportert lovlige overtredelser av arbeidsgiveren deres, eller arbeidstakere som nekter å bryte lover når de utfører sine plikter. Retningslinjer for offentlig politikk beskytter også arbeidere som deltar i handlinger som er av allmenn interesse, for eksempel å tjene i militærreserven eller i en jury.
Lovpålagte vern for ansatte
Ansatte kan ikke bli sparket av diskriminerende grunner. Statlige og føderale lover beskytter ansatte mot å bli diskriminert i ansettelser eller skyte. Kategorier av beskyttelse inkluderer rase, nasjonal opprinnelse, kjønn, alder, religion, graviditet, familiestatus, veteranstatus, funksjonshemming, etnisitet og seksuell legning (i noen stater).
Godt definerte selskapspolitikk for oppsigelse tydelig beskrevet i ansettelsesmanualer gir beskyttelse for noen ansatte. Verbale påstander fra ledelsen om at ansatte ikke vil bli sparket uten rettferdig grunn, kan også holde opp i noen få tilfeller, selv om disse ofte er vanskelige å bevise.
Pakt om god tro og unntak av rettferdig håndtering
Elleve stater (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah og Wyoming) vurderer unntak fra ansettelser etter ønske basert på de brede prinsippene for god tro og rettferdig sak. Ansatte i disse statene kan stille søksmål hvis de mener at oppsigelsen av dem ikke var berettiget.
Noen domstoler har tolket dette til å si at oppsigelser må være av "rettferdig sak" og ikke kan "gjøres i dårlig tro eller motiveres av ondskap" i følge Bureau of Labor Statistics.
Mange arbeidsgivere påvirkes fortsatt av ansattes mening
Selv når arbeidsgivere lovlig kan få lov til å utføre arbeid etter ønske, vil mange organisasjoner tilby arbeidstakere som mener at de har blitt behandlet urettferdig. Det gir bare mening: arbeidsgivere som utvikler et rykte for å behandle ansatte urettferdig, vil ha vanskeligheter med å tiltrekke seg og beholde topputøvere.
Er du usikker på hvordan dette kan påvirke omstendighetene dine? Ta kontakt med selskapets policy og ta kontakt med personalavdelingen hvis du mener at ansettelsesvilkårene er urettferdig endret. Det er i din arbeidsgivers beste å opprettholde et godt forhold til deg, selv om kravene deres har utviklet seg fra de opprinnelige ansettelsesvilkårene.
Har et spørsmål?
Her er svar på de ofte stilte spørsmålene om oppsigelse fra ansettelse, inkludert årsaker til å få sparken, arbeidstakerrettigheter når ansettelsen din er avsluttet, innsamling av arbeidsledighet, urettmessig oppsigelse, farvel til medarbeidere og mer. Hvis du nylig har sagt opp ansettelsen og har bekymringer for prosessen eller hva som skjer videre, er dette stedet å lete.
Informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og erstatter ikke slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen gjenspeiler kanskje ikke din egen stats lover eller de nyeste endringene i loven.
