Eksempel svar på spørsmål etter demosjon

Innhold

• Hvorfor tok du en følelse?
• Var demosjonen din idé?
• Er du opprørt over følelsen?
• Hvordan føler du deg for å være en likemann til mennesker du pleide å administrere?
• Skal du gå glipp av tilsyn?
• Skal du lete etter en ny jobb?

Uansett om en demosjon er frivillig eller ufrivillig, vil medarbeidere vite hva som skjedde med en demosjon. Hvis du er blitt demontert, er det ingen tvil om at en nysgjerrig medarbeider vil stille deg spørsmål om demosjonen.

Noen spørsmål kan være svært upassende, men du vil svare på en eller annen måte. Selv om du nekter å svare på spørsmålene deres, kan tonen, ordvalget og kroppsspråket som brukes i avslaget tale bind om perspektivet ditt på hendelsene. Hvis du er opprørt, vil du vise det uansett hvor mye du prøver å beholde et poker ansikt.

I stedet for å nekte, er et bedre alternativ å svare på spørsmål ærlig. Du trenger ikke legge alle kortene dine på bordet, men du må være så gjennomsiktig som omstendighetene tillater. Vær forsiktig så du ikke skader noen som er involvert i nedbrytningen. Det vil bli kontor sladder.

Nedenfor er flere spørsmål du kan få, og noen eksempler på svar på dem. Du kan bruke disse svarene som utgangspunkt for svarene du vil gi dersom du skulle bli spurt om din demotion.

Hvorfor tok du en følelse?

Svar 1: Min balanse mellom arbeid og arbeid var i ferd med å bli borte. Jeg fant meg selv til å bruke for mye tid på jobben i en slik grad at jeg gikk glipp av viktige ting i mitt personlige liv som mine barns skolearrangementer, frivillighetsarbeid og mye etter behov. Jeg vil være mye lykkeligere i den nye rollen min, fordi jeg får tid til å gjøre de tingene jeg vil gjøre etter vanlig arbeidstid.

Svar 2: Jeg klarte ikke å bruke styrkene mine like godt i min gamle rolle som i min nye rolle. Jeg føler at jeg kommer til å bli bedre for organisasjonen i denne rollen, og det vil gi meg mer tilfredshet enn ikke å gjøre en jobb på høyere nivå. Vi jobber alle mot de samme målene, og denne stillingen gjør at jeg kan være mer effektiv når det gjelder å hjelpe organisasjonen med å nå disse målene.

Svar 3: Før min siste jobb var jeg i samme stilling. Da jeg hadde denne jobben før, var det så gøy. I den siste jobben min hadde jeg ikke det moro jeg hadde før. Jeg håper å gjenvinne den lykke.

Svar 4: Jeg var altfor stresset i den siste jobben min. Jeg har alltid følt at jeg sto bak. Jeg begynte å ha stressrelaterte helseproblemer, og bestemte meg for at jeg hadde fått nok. Jeg trengte å skalere tilbake arbeidsforpliktelsene mine før de gjorde mer skade på helsen min. Hvis du ikke har helsen din, kan du ikke gjøre noe profesjonelt. Noen mennesker trives med det stresset, og andre vil la det drepe dem. Det er bare ikke for meg.

Var demosjonen din idé?

Svar 1: Ja, jeg oppsøkte demosjonen. Jeg er glad for at sjefen min og organisasjonen støtter mine behov. Denne opplevelsen har fått meg til å føle at de ser etter meg. Til syvende og sist må posisjonering av mennesker være til forbedring av organisasjonen. Jeg er glad ledelsen er i stand til å posisjonere meg på en måte som kommer organisasjonen og meg til gode.

Svar 2: Nei, det var ikke min beslutning, men jeg kan se hvordan dette trekket kommer til å være gunstig for organisasjonen. Jada, det er noen avveininger, men totalt sett tror jeg dette vil være en positiv endring. Jeg prøver å lære så mye jeg kan gjennom denne uforutsette situasjonen.

Svar 3: Både manageren min og jeg hadde den samme ideen hver for seg. Jeg tok det opp til henne, og hun sa at hun hadde tenkt på samme måte. Vi var i stand til å sette hodene våre sammen for å finne frem til den beste måten vi kunne imøtekomme mine behov og organisasjonens behov. Jeg vet at jeg er heldig som har en leder som er villig til å være så åpen med meg og la meg komme inn på beslutningsprosessen.

Er du opprørt over følelsen?

Svar 1: Ikke egentlig. Selvfølgelig er det ulemper med denne endringen, men jeg tror ting vil være bedre for meg å komme videre. Jeg føler at jeg blir kastet inn i en rolle som er mer passende for talentene mine.

Svar 2: Jeg må innrømme at jeg var ødelagt med det første. Nå føler jeg at jeg har fått gjennom det emosjonelle traumet for det hele, og jeg er klar til å være produktiv. Jeg er glad organisasjonen tenker nok på meg til å beholde meg og sette meg i posisjon til å lykkes.

Svar 3: Jeg er skuffet, men jeg kommer over det. Jeg trenger bare litt tid til å bearbeide alt og se hvordan jeg kommer til å passe inn i den nye rollen min.

Hvordan føler du deg for å være en likemann til mennesker du pleide å administrere?

Svar 1: Jeg er glad for å være en del av et flott team. Jeg likte å lede teamet, men nå er jeg klar for en annen rolle.

Svar 2: Det vil være en justering for oss alle, men jeg tror jeg vil være i en posisjon til å bidra mer til laget enn jeg gjorde som manager. Lagdynamikken vil endres litt, men vi vil finne likevekten vår igjen. Vi har gått gjennom personalendringer i det siste, og vi kom gjennom de fine.

Skal du gå glipp av tilsyn?

Svar 1: Ja, men jeg er spent på den nye rollen min. Å overvåke er veldig givende, men det kan også være ekstremt utfordrende til tider. Jeg gleder meg til å konsentrere meg om mitt eget arbeid. Jeg kommer kanskje tilbake til tilsyn en dag, men jeg kommer til å fokusere på å gjøre denne jobben godt.

Svar 2: Nei, tilsyn var en av mine minst favorittdeler av jobben. Det skal mye sies for å være ansvarlig for bare ditt eget arbeid. På dette tidspunktet i min karriere føler jeg meg mer egnet til en individuell bidragsyterrolle enn en tilsynsrolle. Det kan endre seg i fremtiden, men foreløpig er jeg glad og ikke overvåker.

Skal du lete etter en ny jobb?

Svar 1: Ja, jeg skal se meg rundt, men jeg ser meg alltid rundt bare for å se hvilke mennesker som beveger seg rundt i vår organisasjon og i andre. Denne omstendigheten endrer ikke hvordan jeg overvåker arbeidsmarkedet.

Svar 2: Nei, det tror jeg ikke. Jeg er fornøyd med denne nye rollen.

Svar 3: Jeg vet ikke. Jeg kommer til å fokusere på å gjøre denne nye jobben godt. Etter noen måneder vil jeg revurdere rollen, hvordan jeg passer inn i den og hvor jeg vil at karrieren min skal gå.