Hvordan forhandle om en sluttvederlagspakke
Innhold
Når selskaper reduserer størrelsen, kan det hende du føler at du går på stram på jobben. For hver ansatt du ser som permittert, lurer du på om du kan være neste. Bare det å bli kalt inn på sjefens kontor fører til tanker om oppsigelse av ansettelsen og får en sluttvederlagspakke.
En sluttvurderingspakke er definert som lønn og fordeler en ansatt kan motta når ansettelsen deres blir sagt opp i et selskap eller når de blir tvunget til å trekke seg. Noen elementer som er inkludert i sluttvurderingspakker, kan inkludere, men er ikke begrenset til:
- Ytterligere ukers lønn, noen ganger basert på din periode hos arbeidsgiveren
- Betaling for ubenyttet ferie og sykedager
- En engangsbetaling for å gjøre rede for manglende varsel om oppsigelse
- Medisinsk eller tannlegetrygd eller livsforsikring
- Pensjon eller 401 000 fordeler
- Aksjeoppsjoner
- Hjelp med å finne en ny jobb i eller utenfor selskapet
Hvis du tror at jobben din kan være i fare, er det lurt å ha en plan for å forhandle om en sluttvurderingspakke ordentlig.
Kommer opp med en plan
Still deg følgende spørsmål for å komme med et forslag om sluttvederlagspakke som vil være rettferdig både for deg selv og din arbeidsgiver.
- Har jeg vært ansatt i selskapet i mer enn fem, 10 eller 20 år?
- Hva er min verdi for selskapet? Hvis du er i en inntektsgivende rolle, bør du kunne legge inn et nummer til kvartalsvise og årlige bidrag.
- Hvis jeg blir permittert, vil de si opp stillingen eller ansette noen til en lavere lønnsats?
- Hvor lang tid vil det ta meg å få en ny jobb i dette økonomiske klimaet i bransjen min?
Deretter tar du svarene du kom frem til, og lag et forslag til sluttvederlagspakke.
For eksempel, hvis du har vært i selskapet i 18 år og har vært et integrert medlem av ledergruppen, er verdien din for selskapet høy. I dette tilfellet har du "lagt inn tiden din" hos selskapet, og det kan være lurt å foreslå minst en årelang sluttvederlagspakke som lar deg samle lønnen din i løpet av denne tiden mens du finner en ny jobb.
Formulere et forslag
Når du har en ide om hvor lang tid det vil ta deg å finne en ny jobb i dagens økonomi, kan du bestemme hvor lang tid du trenger for å samle sluttvederlag. Noen selskaper vil betale deg full lønn for en angitt periode. Andre avgiftspakker vil bare gi deg mulighet til å motta en prosentandel av lønnen din i en periode. Noen avgiftspakker tilbyr et engangsbeløp når du forlater en jobb.
Det er klart det er lurt å be om flere ukers etterlønn i stedet for mindre. På noen kontorer vil du bli tilbudt en bestemt type sluttpakke diktert av selskapets policy. Imidlertid, hvis du kan dokumentere årsakene til at du fortjener mer økonomisk pute, kan det hende du kan forhandle om en pakke med lengre tid, eller for full lønn og fordeler.
Forhandlinger for å få den beste sluttvurderingspakken
Hvis arbeidsgiveren din foreslår en sluttvurderingspakke som er dårligere enn forslaget ditt, må du ta skritt for å forhandle frem en bedre avtale.
Hvis arbeidsgiveren tilbyr færre uker enn du ønsker, kan du spørre om det kan endres. Hvis antall uker er basert på dine ansettelsesår i selskapet og ikke kan endres, kan du prøve å forhandle en erstatning som flere uker for betalte ytelser før du blir tvunget til å gå på COBRA.
En annen forhandlingstaktikk er å gjøre det tiltalende for arbeidsgiveren din å gi deg den beste sluttvurderingspakken som er tilgjengelig i selskapet. For eksempel, hvis du tilbyr å komme tilbake for å gjøre dagpenger, frilans eller konsulentarbeid utenfor, der det vil spare selskapet penger i overgangsperioden, kan dette hjelpe saken din for en bedre sluttvurderingspakke.
