Vanlige intervjuspørsmål for ledere
Innhold
Når du intervjuer for en jobb på ledende nivå, er noen av de viktigste faktorene selskapet vurderer lederstilen din og hvordan den vil passe inn i selskapskulturen, hvordan du vil implementere endring og hvordan du styrer ansatte.
På dette karriernivået vil du være i en lederposisjon, ansvarlig for å sette deg og oppfylle høye mål og sørge for at menneskene du leder er i en posisjon til å støtte disse målene også. Det forventes at personer i stillinger på C-nivå tar viktige beslutninger og leverer resultater, så kom forberedt med eksempler på hvordan du har gjort det i tidligere stillinger.
Før et intervju for en ledende stilling
Som med ethvert intervju, gir forhåndsforberedelser deg en enorm fordel. Planlegg intervjuantrekket dagen før. Sørg for å bruke noe som passer.
Du vil ikke se ut som om du spiller dress-up under intervjuet; du skal komfortabelt bebo klærne dine.
Å planlegge antrekket ditt fremover vil hjelpe deg med å unngå ubehagelige erkjennelsesdager, som at du har en flekk på favorittintervju-skjorten din, ikke kan gå trygt i skoene eller ha en kløende tag på et nytt intervjuantrekk. Undersøk grundig selskapet. På den måten, hvis du blir spurt om spesifikke selskapsrelaterte strategier eller om å dele tilbakemeldinger, kan du gi et gjennomtenkt svar.
I tillegg bør du føle deg komfortabel med å svare på vanlige intervjuspørsmål. Tenk: Hvordan vil du beskrive deg selv? Hva er din største svakhet? eller Hvor ser du deg selv om fem år? Gjennomgå spørsmålene nedenfor, som du kan forvente i løpet av et intervju på utøvende nivå, så vel som disse topp 10 intervjuspørsmål. Dette vil hjelpe deg å snakke selvsikker og sammenhengende under intervjuet.
Under intervjuet
Unngå ruslende eller usammenhengende svar. Hvis du er usikker på hva du vil si, kan du pause et øyeblikk for å ramme inn tankene dine. Prøv å bruke stagende setninger som "Det er et veldig tankevekkende spørsmål" for å kjøpe deg litt tid til å formulere tankene dine.
Husk også at intervjuet er en toveis gate: Ikke bare skal du stille spørsmål selv, men hvis intervjuet ikke berører noe du mener er relevant for stillingen, kan du ta det opp selv.
Executive Interview Questions
- Her er en rekke spørsmål du kan bli stilt under et intervju for en ledende stilling.
- Hvordan vil du beskrive lederstilen din?
- Hvorfor er du interessert i vårt selskap?
- Hva tror du gjør deg godt egnet for denne stillingen? Når du tenker på denne spesifikke rollen, hvilke aspekter tror du ville være den største utfordringen for deg?
- Hva er det vanskeligste med å være en leder eller leder?
- Hva er metodene du vanligvis bruker for å evaluere en ansattes arbeidsprestasjoner?
- Fortell meg om en tid der du førte produktiv endring til et selskap. Hvordan implementerte du denne endringen?
- Beskriv en tid da du måtte takle vanskelig eller umotivert personale.
- Beskriv din erfaring med å lese og tolke regnskap og økonomiske rapporter.
- Hvis du ble ansatt, hva ville du prioritere de første tre til seks månedene på jobben?
- Hva er to ting du mener at vårt selskap gjør det bra? Hva er en ting du mener vi bør endre?
- Hva ser du etter hos en ansatt? Hvilken oppførsel og forestillinger forventer du av en ideell ansatt?
- Fortell meg hvordan du har skapt et delt formål blant mennesker som opprinnelig var forskjellige i meninger eller mål.
- Gi oss et eksempel på en metode du har brukt for å lykkes med å oppmuntre / motivere de ansatte.
- Hvordan vil du håndtere et uforutsett hinder eller en situasjon som resulterte gjennom en tredjepart, som påvirker bunnlinjen?
- Hva er kommunikasjonsstilen din?
- Beskriv en tid da du konfronterte en ansatt hvis resultater var utilstrekkelige.
- Hva gjorde du for å øke selskapets inntekter i ditt nåværende selskap?
