De vanlige kjennetegnene til tusenårs fagfolk

Innhold

• Millennial Karakteristikker
• Millennials er teknisk kunnskapsrike
• Millennials er familie-sentriske
• Millennials er prestasjonsorienterte
• Millennials er teamorienterte
• Generasjon Y craves oppmerksomhet
• Generasjon Y er utsatt for jobbhopping
• Hovedpoenget om tusenårsmenn

Millennials, eller medlemmer av Generation Y (også kjent som Gen Y) ble født mellom 1982 og 2000, ifølge U.S. Census Bureau. Census Bureau anslår at det er 83,1 millioner årtusener i USA, og Pew Research Center fant at årtusener overgikk baby boomers (boomers) for å bli den største levende generasjonen i USA i 2016.

Millennials skilles fra den eldre generasjonen før dem (Generasjon X) og generasjonen som fulgte dem (Generasjon Z).

Millennial Karakteristikker

Som forventet av fødselsårene utgjør Millennial-generasjonen det hurtigst voksende segmentet av arbeidsstyrken. Når selskaper konkurrerer om tilgjengelig talent, kan arbeidsgivere rett og slett ikke se bort fra behovene, ønskene og holdningene til denne enorme generasjonen. Som for hver generasjon som gikk foran den, har Millennials blitt definert av et sett med egenskaper som hovedsakelig er dannet av verden og kultur de vokste opp i. Her er noen av deres felles kjennetegn.

Millennials er teknisk kunnskapsrike

Generasjon Y vokste opp med teknologi, og de er avhengige av at den utfører jobbene sine bedre. Bevæpnet med smarttelefoner, bærbare datamaskiner og andre dingser, er denne generasjonen koblet til 24/7. De liker å kommunisere via e-post, tekstmeldinger og hva nye sosiale medieplattformer (dvs. Twitter, Instagram) venner og kolleger bruker. Dette er en generasjon som ikke en gang kan forestille seg en verden uten internett eller mobiltelefoner.

Millennials er familie-sentriske

Den raske livsstilen har mistet mye av appellen for årtusener. Medlemmene av denne generasjonen er villige til å handle høy lønn for færre fakturerbare timer, fleksible timeplaner og en bedre balanse mellom arbeid og liv. Selv om eldre generasjoner kan se på denne holdningen som narsissistisk eller se den som en mangel på engasjement, disiplin og drivkraft, har Millennials en annen idé om forventningene til arbeidsplassen. Millennials prioriterer vanligvis familie fremfor jobb, og selv de som ikke er gift med barn føler behov for å være en del av en familie og tilbringe tid med nieser, nevøer og søsken.

Millennials er prestasjonsorienterte

Millennials er næret og bortskjemt av foreldre som ikke ønsket å gjøre feil fra forrige generasjon, og er selvsikre, ambisiøse og prestasjonsorienterte. De har også høye forventninger til arbeidsgiverne sine, har en tendens til å søke nye utfordringer på jobben og er ikke redd for å stille spørsmål ved autoritet. Generasjon Y ønsker meningsfylt arbeid og en solid læringskurve.

Millennials er teamorienterte

Mens de vokste opp deltok de fleste tusenårige gutter og jenter i lagidrett, lekegrupper og andre gruppeaktiviteter, enten det var fotball eller ballett. De verdsetter teamarbeid og søker innspill og bekreftelse fra andre. Millennials er den sanne ingen-person-venstre-bak generasjon, lojale og engasjerte. De vil bli inkludert og involvert.

Generasjon Y craves oppmerksomhet

Generasjon Y krever tilbakemelding og veiledning. De setter pris på å bli holdt i loopen og trenger ofte hyppig ros og forsikring. Millennials kan ha stor fordel av mentorer som kan hjelpe med å veilede og utvikle talentene sine. Det er her boomers kommer godt med fordi (selv om de for det meste er pensjonist), de har noe å tilby, og det å se veiledning av årtusener er en måte de kan fortsette å bidra til arbeidsstyrken.

Generasjon Y er utsatt for jobbhopping

En potensiell ulempe for Generasjon Y-arbeidere er at de alltid leter etter noe nytt og bedre. Det er ikke uvanlig at en millennial bare blir to hos et firma i to eller tre år før de går videre til en stilling de mener er bedre. Fortsettelsene du mottar fra tusenårs jobbsøkere vil utvilsomt demonstrere denne paprika jobben.

Ikke rabatt medlemmer av denne generasjonen bare fordi de har jobbet for flere firmaer - disse unge ansatte har med seg en rekke opplevelser. I motsetning til tidligere generasjoner, tar de ikke en jobb og holder deretter fast på den så lenge som menneskelig mulig. I stedet går de ut og lager en ny app eller finansierer en trendy oppstart.

Hovedpoenget om tusenårsmenn

Generasjon Y har mange egenskaper som er unike i forhold til tidligere generasjoner. De pleier å være begeistret for jobbene sine, og de vil jobbe hardt og effektivt. De kan henvende seg til sine overordnede som like mer enn tidligere generasjoner, men selskaper kan ta skritt for å trekke en linje mellom veileder og venn. Når den linjen trekkes, vil tusenårsfeil ikke bare fungere utrettelig for deg, men de vil vise deg respekten som skyldes en veileder med mange års erfaring.