Kognitive ferdigheter arbeidsgivere se etter hos en ansatt
Innhold
- Hva er kognitive ferdigheter?
- Eksempler på kognitive ferdigheter på arbeidsplassen
- Digest lesestoff
- Tegn innledninger fra mønstre av hendelser
- Analyser problemer og evaluer alternativer
- Brainstorm Solutions
- Fokus oppmerksomhet på en oppgave
- Observer fenomener
- Når du er på jobb
Praktisk talt alle jobber - også de som først og fremst involverer manuell arbeidskraft - krever at arbeidere utøver sine kognitive ferdigheter - deres “tenkeevner”, med andre ord. Selv om ikke alle arbeidsgivere bruker uttrykket “kognitive ferdigheter” i stillingsbeskrivelser, er det viktig for arbeidssøkere å kunne demonstrere at de har de typer kognitive ferdigheter arbeidsgiverne ønsker.
Hva er kognitive ferdigheter?
Kognitive ferdigheter inkluderer evnen til å lære, å behandle og anvende kunnskap, til å analysere og resonnere, og å evaluere og bestemme. De er generelt basert på evner som ser ut til å være medfødte, ved at noen mennesker kan utvikle evner som andre ikke kan. I hvert fall ikke uten betydelig større innsats. Og likevel må kognitive ferdigheter utvikles og øves for å nå sitt fulle potensiale. Det er med andre ord mulig å bli mer dyktig, med litt arbeid.
Eksempler på kognitive ferdigheter på arbeidsplassen
Arbeidsgivere vil sannsynligvis se etter kognitive ferdigheter i en anvendt form. Det vil si, ingen vil spørre i et intervju, "kan du tenke?" men intervjueren kan spørre hvor godt kandidaten kan utføre spesifikke oppgaver som krever tenking.
Følgende er derfor en delvis liste over anvendte kognitive ferdigheter slik de kan vises i en stillingsbeskrivelse. Når du forbereder deg til et intervju, for hver oppgave du ønsker å fremheve, må du sørge for å forberede spesifikke eksempler på anledninger da du gjorde den oppgaven i en profesjonell sammenheng. Ikke forvent at intervjueren tar ordet ditt for at du har visse ferdigheter.
Digest lesestoff
Det betyr å lese og forstå en tekst, tenke på den eller analysere den. Å utforske litteratur i vitenskapelig forstand er et eksempel. Å lese en manual og deretter tilpasse prosessene beskrevet i en ny situasjon er en annen.
Tegn innledninger fra mønstre av hendelser
Hvis kopimaskinen går i stykker hver fredag, hva er det som forårsaker problemet? Noe skyldes at et slikt mønster neppe vil oppstå ved en tilfeldighet. Hvis du kan legge merke til mønsteret og identifisere og løse problemet, kan du spare bedriften din tid, penger og frustrasjon. Denne typen resonnementer kan være svært verdifulle for en arbeidsgiver.
Analyser problemer og evaluer alternativer
Alle kan bruke en standardløsning på et standardproblem. Men å bestemme hvilke av flere mulige løsninger som er passende, krever litt reell tenking. Det samme gjelder beslutningen om hvilke av flere problemer som skal forsøkes å løse først.
Brainstorm Solutions
Brainstorming betyr å komme med en lang liste over mulige løsninger uten å stoppe for å analysere hvilke som kan være riktige. Selv om analysen i seg selv er en god og nødvendig ferdighet, er det å kunne suspendere den midlertidig også viktig. Brainstorming fører til løsninger og følger vanligvis ideer som kreativitet og teambuilding.
Fokus oppmerksomhet på en oppgave
Å holde fokus er en undervurdert ferdighet som ikke alle har. For noen mennesker betyr å være fokusert å bare ta seg av en oppgave om gangen. Andre får bedre resultater ved å sjonglere en gruppe oppgaver, enten fordi alle er relatert og krever hverandre på noen måte, eller fordi rask sykling mellom forskjellige oppgaver lindrer kjedsomhet. I begge tilfeller er det viktige å kunne jobbe effektivt til oppgaven eller oppgavene er utført.
Observer fenomener
Observasjon er en annen undervurdert ferdighet. Noen spesialiserte observasjonsformer kan læres, for eksempel å følge en vitenskapelig protokoll eller bruke et kikkertpar. Imidlertid betyr den kognitive ferdigheten til observasjon å kunne legge merke til noe og deretter ta hensyn til det. Ofte er observasjon lettere hvis du er kjent med fenomenene det gjelder. For eksempel kan en trent birder ofte telle antall fuglearter som synger i et kor, selv om artene er ukjente, der en utrent person bare hører utifferensiert støy.
Når du er på jobb
Når du er på jobb, kan du ta deg tid til å oppdage hvilke kognitive ferdigheter arbeidsgiveren søker. I mange tilfeller finner du dem som "nøkkelordssetninger" under delen "Foretrukne kvalifikasjoner" i stillingsannonsen. Henvis til ferdighetene du har som er en nær match med arbeidsgivers krav i CV og følgebrev, og under jobbintervjuer.
Skann listene over for å hjelpe deg med å identifisere ferdighetene som nærmest tilnærmer seg kvalifikasjonene for en potensiell jobb. Fordi mange arbeidsgivere bruker automatiserte sporingssystemer for søkere for å rangere CVene de mottar, kan du prøve å nevne så mange av disse "søkeord" -kognitive ferdighetene i CVen din som du kan.
