Kan en ekstern søker søke om interne stillinger?
Innhold
- Stillinger og interne kandidater
- Hvorfor organisasjoner begrenser innlegg til interne søkere
- Når eksterne søkere skal søke
Regjeringsorganisasjoner og sivile selskaper begrenser noen ganger jobbene sine bare til interne søkere.
En organisasjon kan ikke kontrollere jobbsøknadene den mottar som svar på et innlegg, men den kan sette opp prosesser for å håndtere disse applikasjonene. Slike prosesser inkluderer trinn for håndtering av applikasjoner som ikke samsvarer med kravene som er angitt i et bestemt innlegg.
Men hvis den jobben du virkelig ønsker, blir lagt ut for nåværende ansatte, er det da verdt din tid å søke? Vanligvis er det det, men det kan hende du må være tålmodig. Eksterne søkere regnes vanligvis som sist, om noen gang.
Stillinger og interne kandidater
Når en organisasjon begrenser seg til interne søkere, kan den avvise eller forkaste søknader fra eksterne søkere. Så mens en ekstern søker kan søke om en intern stillingsannonse, i de aller fleste tilfeller, kan eksterne søkere måtte vente til interne kandidater har fått det som er kjent som "retten til første avslag", det vil si sjansen til å snu ned jobben.
I noen tilfeller kan en stillingsoppføring være begrenset til interne søkere, uten eksterne kandidater som vurderes. Selv om dette skjer med noen jobber i mellomledelsen eller på entry-level, er det ganske sjelden at man ser bort fra eksterne kandidater.
Hvor en stillingsoppføring er lagt ut kan selvfølgelig avgjøre hvem som søker; Hvis det er oppført i en lokal avis eller et offentlig jobbstyre, vil en jobb tydeligvis få flere søkere. Jobber som bare er lagt ut på interne oppslagstavler vil sannsynligvis ikke se noen eksterne søkere, med mindre en nåværende ansatt gir en heads-up. Vanligvis vil disse oppslagene indikere om interne kandidater er de eneste som blir vurdert.
Hvorfor organisasjoner begrenser innlegg til interne søkere
En ansettelsesleder kan være på jakt etter noen med intern kunnskap, eller ha en spesifikk person i tankene for jobben. I de fleste tilfeller kan en intern leie spare tid i ansettelsesprosessen og skape markedsføringsmuligheter i organisasjonens arbeidsstyrke.
I mange selskaper krever interne regler at stillingslister skal tilbys interne kandidater før de sendes ut til allmennheten. Dette gjelder spesielt i selskaper der arbeidstakere er representert av en fagforening; vanligvis vil fagforeninger forhandle om at jobber først blir gjort tilgjengelig for medlemmene.
Organisasjoner står fritt til å etablere utvelgelseskriterier som blir brukt på alle søkere om oppslag. Kriteriene kan ikke være diskriminerende mot beskyttede klasser, men ellers kan en organisasjon sette opp en ansettelsesprosess den ønsker.
Når eksterne søkere skal søke
Interne innlegg bør ikke tolkes som å fortelle en ekstern kandidat "ikke gjelder", men heller "ikke gjelder ennå." Dette kan være frustrerende når en ekstern kandidat vet at han eller hun kan gjøre jobben like bra som noen i organisasjonen.
En organisasjon kan være fri til å vurdere en ekstern søknad etter at alle interne kandidater har hatt sjansen til å søke. Men generelt vil ikke den eksterne applikasjonen din bli vurdert før på dette tidspunktet. hvis et selskap eller etat godtar en ekstern søker, må de gjennomgå alle mottatte søknader.
