Nasjonal oppringningstjeneste: Valg av toårig oppretting av flyvåpen
Innhold
- I Luftforsvaret
- Reenlisting etter nasjonal oppringningstjeneste
- Call to Service i andre grener
- Pro og ulemper
- Gjeldende status for samtale til tjeneste
Dette National Call to Service Incentive-programmet er et Department of Defense-program som drives av Veterans Administration (VA). Under det nasjonale Call to Service-programmet er det tre lag med krav til tjenesten for å kvalifisere seg:
1 - Etter grunnleggende opplæring, må individene i det nasjonale Call to Service-programmet tjene i en stillingsspesialitet som er utpekt av Forsvarsdepartementet som en kritisk behovsfaktor i 15 måneder.
2 - Etter denne 15-månedersperioden, må de betjene tilleggstiden sin, eller de kan gå til reservene i aktiv status i 24 måneder.
3 - Etter denne perioden kan en hvilken som helst periode med forpliktet tjeneste utføres i det aktive tjenesteflyvåpenet, reservater eller individuell klar reserve (IRR). Man kan også velge å tjene i AmeriCorps, Peace Corps eller et annet innenrikstjenesteprogram utpekt av Department of Defense.
Som en del av et kongressinitiativ kalt National Call to Service, introduserte luftvåpenet og andre grener av det amerikanske militæret kortere to-årige vervesyklus. Målet med programmet var å la folk betjene landet sitt som ellers kan vike seg fra en vanlig fire- eller seks år aktiv vervet.
I Luftforsvaret
15-måneders forpliktelsen for disse flyverne begynner ikke før de har fullført sin opplæring - grunnleggende militær trening og teknisk opplæringsskole. Når flyvere nær slutten av vervet, har de muligheten til å velge om de vil forlenge aktivt forpliktelse i 24 måneder, eller bli med i Air National Guard eller Air Force Reserve i samme tidsrom. Etter at ytterligere to års tjeneste er fullført, har disse flyverne fortsatt ytterligere fire års tjeneste å oppfylle i reservene.
Reenlisting etter nasjonal oppringningstjeneste
Dette tjenestekravet kan oppfylles i Luftforsvaret enten ved å verve seg til det aktive tjenesteflyvåpenet, utvide en vakt- eller reserveforpliktelse, overføre til de individuelle klar reservatene, eller delta i et annet nasjonalt tjenesteprogram som Americorps eller Fredskorps.
Ikke alle flyvåpenjobber er tilgjengelige under National Call to Service-programmet, bare visse spesialiteter. Noen av disse spesialitetene vil ha spesifikke krav, for eksempel sivil sertifisering eller opplæring, som potensielle flyvere må ha før de blir vurdert for innreise i karrierefeltet.
Flyvere som verver seg under programmet, kan velge en av tre spesielle insentiver. Disse inkluderer en kontantbonus på $ 5000, $ 18.000 studielån til tilbakebetaling for kvalifiserte lån, eller fordeler med utdanningshjelp som kan sammenlignes med Montgomery GI Bill.
Hvis de velger å verve seg på nytt, beholder flyfolk det valgte insentivet og kan velge å delta i MGIB.
En del av målet med National Call to Service var å introdusere folk for militæret og gi dem en smakebit på hvordan det å tjene i de væpnede styrkene er. Det var rettet mot de som ville tjene, men ikke ønsket å gjøre en karriere for militæret.
Call to Service i andre grener
Luftforsvaret er ikke den eneste grenen av det amerikanske militæret som tilbyr reduserte incitamenter på tur. Sjøforsvaret, hæren og marinesoldater har alle tilbudt en rekke ringer til tjenesten i tiden etter 911.
For eksempel kunngjorde også marinen i 2003 et lignende program som krevde 15 måneders aktiv tjeneste etter at en sjømann hadde fullført Navy-skolen. Den gang sa marinen at Call to Service var rettet mot topppresterende elever på videregående skoler som lette etter en meningsfull opplevelse mellom videregående skole og høyskole.
Pro og ulemper
Et tjenesteperiode på to år er nok tid til å teste farvannet og se om militæret er noe du ønsker å gjøre lenger som en karriere. Opplæringen mottatt alene de to første årene kan være verdt en levetid på en karriereopplæring for fremtiden din. Imidlertid er ikke alt militæret for en så kort opplæringstjenesteprogram. Selv om dette var et populært alternativ blant nye rekrutter og noen medlemmer av Kongressen (som stemte for å implementere den nye regelen), mener noen militære messing at det ikke gir det unge militære personellet lenge nok tid før de flytter inn i de aktive reservene.
Gjeldende status for samtale til tjeneste
For øyeblikket er National Call to Service fremdeles tilgjengelig med Veteranens administrasjon. Imidlertid driver militærets behov virkelig hvordan man vil være kvalifisert for National Call to Service to-årig verveprogram. Men det er det korteste tilgjengelige verveprogrammet til dags dato. Etter 9-11 ble den brukt betydelig, nå brukes den fortsatt fra sak til sak av militærets grener.
