Problemer med aldersdiskriminering som arbeidstakere står overfor

Innhold

• Hva er ansettelsesdiskriminering?
• Det grå taket
• Andel eldre i arbeidsstyrken
• Problemer med aldersdiskriminering
• Lov om aldersdiskriminering
• Arbeidsgiverpolitikk
• Innlevering av diskrimineringsgebyr
• Aldersdiskriminering og jobbsøkealternativer
• Tips om jobbsøking for eldre arbeidstakere
• Aldersspørsmål og suksess med intervjuer
• Problemer med alder og lønn

Jobbsøkere rapporterer aldersdiskriminering fra begynnelsen av midten av trettiårene. I noen bransjer regnes du faktisk for å være "oppvasket" når du når førtiårene. Men hva kan du gjøre når du blir ansett for å være for gammel til å bli ansatt? Hvordan bekjemper du aldersdiskriminering på arbeidsplassen?

Til å begynne med er det lover som forbyr diskriminering av sysselsetting på grunn av alder. I tillegg er det noen få strategier du kan bruke for å dempe aldringsdiskriminering.

Hva er ansettelsesdiskriminering?

Arbeidsdiskriminering skjer når en arbeidssøker eller en ansatt blir behandlet ugunstig på grunn av sin rase, hudfarge, nasjonale opprinnelse, kjønn, kjønnsidentitet, funksjonshemming, religion, seksuell legning eller alder.

Det grå taket

Hva er det "grå taket", og hvorfor betyr det noe? Det grå taket er et begrep som brukes for å beskrive aldersdiskriminering som mange eldre arbeidssøkere og ansatte står overfor mens de søker etter jobber eller søker kampanjer. Selv om arbeidsgivere ikke skal diskriminere ut fra hvor gammel du er, kan det å bli ansatt være en utfordring når du blir ansett for å være en "eldre" arbeider. Og du trenger ikke å ha grått hår for å bli ansett for for gammelt til å bli ansatt.

Andel eldre i arbeidsstyrken

Da Representantenes hus enstemmig stemte for å oppheve inntektshøyden til trygden i en endring av loven om "Senior Citizens 'Freedom To Work Act" fra 2000, var deres begrunnelse at å fjerne den tidligere inntektsgrensen ville gjøre det mulig for flere eldre amerikanere å komme tilbake i arbeid.

Fra 2018 jobbet 40% av folk 55 år eller eldre aktivt i USA, og innen februar 2019 jobbet omtrent 20% av personer over 65 år i henhold til analyse av US Bureau of Labor Statistics-data.

Problemer med aldersdiskriminering

I tillegg til å bli ansett som "gamle", anses erfarne kandidater noen ganger for å være mer en utgift (høyere lønn, pensjon, ytelseskostnader osv.) Enn en yngre søker ville gjort.

Dette er ikke uvanlig, og tallene er edru. Hvis du er middelaldrende eller enda yngre, husk at du ikke er alene:

• Arbeidstakere over 45 år er arbeidsledige lenger enn yngre arbeidstakere.
• I 2024 vil antall ansatte over 55 år nå 41 millioner, sammenlignet med 27 millioner i 2008.
• Flere eldre arbeidstakere vurderer å utsette pensjon og fortsette å jobbe.

Imidlertid har forskning ikke funnet noe forhold mellom alder og jobbprestasjoner. Bare fordi du er eldre, betyr ikke det at du er bedre eller dårligere enn yngre arbeidstakere.

Lov om aldersdiskriminering

Hvis du mener at du har blitt diskriminert på grunn av din alder, er det beskyttelse gitt av lov om aldersdiskriminering.

Føderal lov
Aldersdiskriminering i sysselsettingsloven fra 1967 (ADEA) beskytter ansatte 40 år og eldre fra diskriminering på grunn av alder ved ansettelser, forfremmelse, utskrivning, kompensasjon eller vilkår, betingelser eller privilegier for ansettelser.

ADEA gjelder arbeidsgivere med 20 eller flere ansatte, arbeidsorganisasjoner med mer enn 25 medlemmer, arbeidsbyråer og føderale, statlige og lokale myndigheter. Det gjelder ikke uavhengige entreprenører eller militært personell.

Denne føderale loven blir håndhevet av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Imidlertid bestemte en rettsavgjørelse fra 2019 at ADEA ikke gjelder jobbsøkere. Det gjenstår å se om denne avgjørelsen vil bli anket eller om Kongressen vil vedta ytterligere lovverk som tydeliggjør saken. Språket hittil på EEOC-nettstedet viser fortsatt til beskyttelse for jobbsøkere.

Statlige lover
Hver stat har sine egne lover som gir beskyttelse for eldre arbeidere. Disse kan gi sterkere beskyttelse for eldre arbeidstakere enn den føderale loven. Slike lover gjelder ofte for de fleste eller alle arbeidsgivere, og ikke bare de med 20 eller flere ansatte. Kontakt statens arbeidsavdeling for informasjon om lover på ditt sted.

Arbeidsgiverpolitikk

Mange arbeidsgivere har retningslinjer som forbyr å ansette ledere fra å annonsere jobber på en måte som vil veie mot eldre kandidater eller utøve noen form for aldersdiskriminering. Society for Human Resource Management (SHRM), den fremste profesjonelle organisasjonen i feltet, anbefaler å ansette den beste kandidaten til jobben uansett alder i sin veiledning til medlemmene.

Etter å ha gjennomgått noen statlige lover om aldersdiskriminering, bør kandidater som mistenker diskriminering konsultere en HR-profesjonell, spesielt noen som er siktet for mangfoldighet i selskapet, for å se om de har en policy relatert til aldersdiskriminering.

Innlevering av diskrimineringsgebyr

Vær klar over at ADEA forbyr reklame for at en viss alder er å foretrekke for en stilling, begrenser opplæring til yngre arbeidstakere, og i de fleste tilfeller som krever pensjon i en bestemt alder.

Enhver person som mener at hans eller hennes ansettelsesrett er blitt krenket, kan inngi en siktelse for diskriminering hos EEOC. Slik inngir du en siktelse for diskriminering av ansettelser.

Aldersdiskriminering og jobbsøkealternativer

Hvilke alternativer er det for de potensielle ansatte som anses som "gamle" ved å ansette ledere og selskaper? Hvordan kan du ta opp oppfatningen om at eldre arbeidstakere ikke er så dyktige eller så kvalifiserte som sine yngre kolleger?

Det er strategier eldre arbeidssøkere kan implementere for å bidra til å fremskynde jobbsøking, og for å finne lønnsom og meningsfull sysselsetting. For den eldre søkeren er det spesielt viktig å bruke de tilgjengelige ressursene for å finne attraktive stillinger, samt å være klar over de elektroniske protokollene for å søke en stilling. Her er for eksempel tips for jobbsøking og skriving av CV og følgebrev som er spesielt tilpasset eldre arbeidssøkere.

Tips om jobbsøking for eldre arbeidstakere

Det er måter du kan finjustere CVen for å minimere effekten av å bli betraktet som en "eldre" arbeidssøker:

• Når du skriver CV, begrenser du erfaringene dine til 15 år for en lederjobb, 10 år for en teknisk jobb og fem år for en høyteknologisk jobb.
• Legg igjen den andre opplevelsen fra CVen din, eller før den uten datoer i en kategori “Andre erfaringer”.
• Vurder å bruke en funksjonell CV fremfor en kronologisk CV.

I tillegg vil det hjelpe å gjennomgå disse jobbsøkingstipsene for eldre arbeidstakere. I tillegg kan du ta en titt på noen CV-tips for eldre arbeidssøkere sammen med noen få følgebrev tips for eldre arbeidssøkere også.

Aldersspørsmål og suksess med intervjuer

Det er viktig å understreke det positive når du intervjuer:

• Prosjekter deg selv som munter og fleksibel og støtt det med bevis på dine ferdigheter og suksesser.
• Gjennomgå fordelene til eldre arbeidstakere - forpliktelse til en karriere, praktisk erfaring, en oversikt over suksess, stabile og realistiske forventninger - og tenk på hvordan de passer for deg.
• Bruk fortellerteknikker for å sikkerhetskopiere påstandene dine om disse ferdighetene.
• Vis eksempler på hardt arbeid, ekstra timer som er viet til en jobb og fysisk krevende interesser utenfor som viser vitalitet.
• Utstråler energi og entusiasme i din verbale og ikke-verbale kommunikasjon.
• Til slutt, gjennomgå tipsene om jobbintervju for eldre arbeidssøkere.

Problemer med alder og lønn

La potensielle arbeidsgivere vite at du er fleksibel. Selv om du kanskje har tjent seks tall per år tidligere, trenger du kanskje ikke lenger så mye, eller kanskje du er villig til å godta en lavere lønn for å få foten inn døren.

Hvis det er tilfelle og at lønnskravene forventes å bli inkludert i følgebrevet ditt, må du nevne at lønnskravene dine er fleksible eller omsettelige basert på stillingen og hele kompensasjonspakken, inkludert fordeler.